ارائه ی چارچوبی جهت انتخاب روش مناسب توسعه ی درونی سازمان
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی - دانشکده صنایع
- نویسنده عطیه سادات میرفخار
- استاد راهنما مصطفی ستاک
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1391
چکیده
موفقیت در محیط رقابتی کسب و کار امروز در گرو کسب مزیت رقابتی پایدار است. یکی از وجوه این فضای به شدت رقابتی، رشد روزافزون تکنولوژی است که سازمان ها جهت حرکت و پیشروی در این فضا، مستلزم به کارگیری نوآوری و خلاقیت هستند. از این رو، سازمان ها به ایجاد فضاهای کارآفرینانه روی آورده اند. جهت ایجاد فضایی کارآفرینانه، کارکنان می بایست به دنبال شناسایی و ایجاد فرصت ها باشند و بعد از ارزیابی این فرصت ها به بهره برداری از آنها بپردازند. برای این کار می بایست افراد دارای استقلال نسبی باشند تا آزادانه به نوآوری و خلاقیت مشغول باشند. بدین منظور سازمان ها عمدتاً به توسعه ی کسب و کارهای جدید می پردازند. با این وجود به علت تعارضات موجود میان ماهیت فعالیت های سازمان مادر و کسب و کار جدید، عمدتاً این سازمان ها به هدف خود از ایجاد کسب و کار جدید دست پیدا نمی کنند. از این رو به نظر می رسد مسئله ی نحوه ی سازماندهی این کسب و کارها از اهمیت زیادی برخوردار باشد. از این رو دستیابی به چارچوبی جهت انتخاب روش مناسب، ضروری به نظر می رسد تا بدین وسیله میزان موفقیت کسب و کارهای جدید در سازمان ها افزایش یابد. در این پژوهش، با استخراج عوامل موثر بر سازماندهی از ادبیات، جدولی ارائه شده است که بر اساس آن روش مناسب سازماندهی برای هر یک از عوامل بدست آمده است. سپس چارچوبی ارائه شده است که به کمک آن سازمان ها می توانند با بهره گیری از نظر مدیریت ارشد یا خبرگان سازمان و جدول ارائه شده، به انتخاب روش مناسب توسعه ی درونی بپردازند. این چارچوب با روش مصاحبه با خبرگان، اعتبارسنجی شده است و خبرگان این روش را روشی مناسب و کاربردی دانسته اند.
منابع مشابه
ارائه ی الگویی جهت انتخاب مناسب ترین تکنیک ها و ابزار مدیریت ریسک در مدیریت پروژه
در شرایط کنونی وجود عدم قطعیتها، محیط پیرامون سازمانها را تبدیل به محیطی پر از بحران نموده است. توجه به ماهیت نامطمئن پروژهها و لزوم صرف بهینه منابع، اهمیت انکارناپذیری مدیریت ریسک پروژه را آشکار میسازد. با ایجاد نگرش علمی به مدیریت ریسک، معرفی علمی و جامع فرآیند و تکنیکهای مدیریت ریسک میتوان زمینهساز تدوین و کاربرد نظاممند مدیریت ریسک پروژه در کشور و نیز استقرار آن در شرکت ها گردید. مط...
متن کاملارائه چارچوبی نوین برای انتخاب روش مناسب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در صنعت نفت
این مقاله فاقد چکیده میباشد.
متن کاملارایه چارچوب جهت انتخاب روش مناسب توسعه بیرونی سازمان
محیط تجارت و کسب و کار در حال حاضر با مولفه هایی مانند ریسک فزاینده و کاهش پیش بینی پذیری معرفی می شود که تغییر و پیچیدگی از ویژگی های مهم آن است. در چنین شرایطی باید منطق کارآفرینی بر سازمان حاکم شود، تا سازمان به سوی یادگیرنده بودن از محیط و نوآوری پیش رود. تناقضی که پیش می آید این است که از یک سو نیاز سازمان به استفاده از روش های رشد سازمانی افزایش می یابد و از سوی دیگر نرخ شکست در این روش ...
15 صفحه اولارائه ی یک مدل چند هدفه ی فازی جهت ارزیابی و انتخاب تأمین کنندگان در زنجیره تأمین ناب چابک
در این تحقیق، به ارزیابی و انتخاب تأمینکنندگان باا اساتفاده از ویژگای هاا زنییاره تاأمین نااب چابا و –تخصیص سفارش به تأمینکنندگان منتخا پرداتتاه مای شادد در مادل پیشانهاد ، تاأمین کننادگان باالقده باابکارگیر ی مدل چند هدفه فاز با تدجه به ویژگیها کلید زنییاره تاأمین نااب چابا ، از جملاه -تدانایی در پاسخگدیی به تقاضاها، کاهش زمان تأتیر و هزینهها که از عدامل برنده باددن باازار در ایان ناد اززنییره...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین طوسی - دانشکده صنایع
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023